4月17－20日，中國(guó)家用紡織品行業(yè)協(xié)會(huì)在京舉辦了《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》培訓(xùn)班。培訓(xùn)班邀請(qǐng)了原國(guó)家勞動(dòng)部勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處處長(zhǎng)、勞動(dòng)關(guān)系專家范戰(zhàn)江同志做主講，來(lái)自家紡企業(yè)的60多名人力資源負(fù)責(zé)人參加了此培訓(xùn)。
 
　　2008年1月1日，新的《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也將于今年的5月1日起正式實(shí)施。與舊的勞動(dòng)法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點(diǎn)和職業(yè)病危害等防護(hù)條款、工作時(shí)間和休息休假條款、合同到期前終止要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款等等。新法的實(shí)施，將對(duì)企業(yè)人事管理工作帶來(lái)新的變化，如果用人單位不能透徹理解《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，就不能很好地處理日趨紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)糾紛，必將使用人單位牽扯大量的人力、財(cái)力、物力，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、良好的企業(yè)文化、企業(yè)的聲譽(yù)都將造成直接的影響。
 
　　參加培訓(xùn)的人員紛紛表示，協(xié)會(huì)組織的這次培訓(xùn)讓企業(yè)對(duì)新的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有了一個(gè)全新認(rèn)識(shí)。并且通過(guò)本次培訓(xùn)，一些企業(yè)實(shí)際工作中遇到的勞資問(wèn)題也找到了相應(yīng)的解決路徑。